Mesures d’ajust per fer front a la crisi en l’ocupació pública local: una perspectiva des de la funció pública
Mostrar el registro sencillo del ítem
dc.contributor.author |
Mauri Majós, Joan |
|
dc.date.accessioned |
2011-10-07T07:13:03Z |
|
dc.date.available |
2011-10-07T07:13:03Z |
|
dc.date.issued |
2011 |
|
dc.identifier.citation |
p. 53-82 |
en_US |
dc.identifier.issn |
1695-8438 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10873/1013 |
|
dc.description.abstract |
També en el sector públic la crisi econòmica és una crisi d’ocupació i una crisi de condicions de treball, crisi que
caldrà superar introduint criteris de flexibilitat externa i interna. En l’àmbit de la funció pública la flexibilitat
externa s’ha de subordinar al dret a la inamovibilitat en la condició funcionarial, però hi ha una possibilitat real
d’adaptació numèrica de les plantilles a través d’una adequada utilització de les figures de planificació, una
correcta gestió del sistema de nomenaments temporals i de les possibilitats existents per a una política ordenada
de contractació i externalització d’activitats. En l’àmbit de la flexibilitat interna el camí és immens per a
l’adopció de mesures d’eficàcia orientades a facilitar una gestió de recursos humans funcional, que permeti un
aprofitament racional de la càrrega de treball existent, faciliti la distribució interna dels efectius cap a àmbits
prioritaris i reforci la productivitat dels recursos públics. El sistema jurídic permet l’adopció de totes aquestes
mesures, a les que només s’oposen la manca de capacitat tècnica de les estructures locals i un arcaic sistema de
relacions laborals que a l’últim petrifica les condicions d’ocupació.
Paraules clau: crisi econòmica; funció pública; flexibilitat, gestió de les condicions d’ocupació. |
cat |
dc.description.abstract |
Also in the public sector the economic crisis is a crisis of employment and working conditions, crisis to be
overcome by introducing criteria for external and internal flexibility. In the field of public external flexibility
has to subordinate the right to security of tenure in the civil service status, but there is a real possibility
of numerical templates adapted through an appropriate use of figures of planning, a proper management
of the temporary appointment and the possibilities for an orderly political recruitment and outsourcing of
activities. In the field of internal flexibility is huge the way for the adoption of efficiency measures designed to
facilitate human resource management functional, to enable a rational use of existing workload, to facilitate
the internal distribution of priority areas towards priority areas and effective to enhance the productivity
of public resources. The legal system allows for the adoption of these measures that oppose only the lack
of technical capacity of local structures and an archaic system of labor relations that eventually petrify the
conditions of employment.
Keywords: economic crisis; civil service; flexibility; management of conditions of employment. |
en |
dc.language.iso |
other |
en_US |
dc.publisher |
Fundación Democracia y Gobierno Local |
en_US |
dc.relation.ispartofseries |
QDL;26 |
|
dc.subject |
Crisi econòmica |
en_US |
dc.subject |
Funció pública |
en_US |
dc.title |
Mesures d’ajust per fer front a la crisi en l’ocupació pública local: una perspectiva des de la funció pública |
en_US |
dc.type |
Article |
en_US |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)
Mostrar el registro sencillo del ítem