Medidas de ajuste para hacer frente a la crisis en el empleo público local: una perspectiva desde la función pública
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dc.contributor.author |
Mauri Majós, Joan |
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dc.date.accessioned |
2011-10-04T13:31:08Z |
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dc.date.available |
2011-10-04T13:31:08Z |
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dc.date.issued |
2011 |
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dc.identifier.citation |
p. 54-86 |
en_US |
dc.identifier.issn |
1696-0955 |
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dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10873/998 |
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dc.description.abstract |
También en el sector público la crisis económica es una crisis de empleo y una crisis de condiciones de trabajo,
crisis que habrá que superar introduciendo criterios de flexibilidad externa e interna. En el ámbito de la
función pública la flexibilidad externa debe subordinarse al derecho a la inamovilidad en la condición funcionarial,
pero existe una posibilidad real de adaptación numérica de las plantillas a través de una adecuada
utilización de las figuras de planificación, una correcta gestión del sistema de nombramientos temporales y de
las posibilidades existentes para una política ordenada de contratación y externalización de actividades. En el
ámbito de la flexibilidad interna el camino es inmenso para la adopción de medidas de eficacia orientadas a
facilitar una gestión de recursos humanos funcional, que permita un aprovechamiento racional de la carga de
trabajo existente, facilite la distribución interna de los efectivos hacia ámbitos prioritarios y refuerce la productividad
de los recursos públicos. El sistema jurídico permite la adopción de todas estas medidas, a las que solo
se oponen la falta de capacidad técnica de las estructuras locales y un arcaico sistema de relaciones laborales
que acaba por petrificar las condiciones de empleo.
Palabras clave: crisis económica; función pública; flexibilidad; gestión de las condiciones de empleo. |
es |
dc.description.abstract |
Also in the public sector the economic crisis is a crisis of employment and working conditions, crisis to be
overcome by introducing criteria for external and internal flexibility. In the field of public external flexibility
has to subordinate the right to security of tenure in the civil service status, but there is a real possibility
of numerical templates adapted through an appropriate use of figures of planning, a proper management
of the temporary appointment and the possibilities for an orderly political recruitment and outsourcing of
activities. In the field of internal flexibility is huge the way for the adoption of efficiency measures designed to
facilitate human resource management functional, to enable a rational use of existing workload, to facilitate
the internal distribution of priority areas towards priority areas and effective to enhance the productivity
of public resources. The legal system allows for the adoption of these measures that oppose only the lack
of technical capacity of local structures and an archaic system of labor relations that eventually petrify the
conditions of employment.
Keywords: economic crisis; civil service; flexibility; management of conditions of employment. |
en |
dc.language.iso |
es |
en_US |
dc.publisher |
Fundación Democracia y Gobierno Local |
en_US |
dc.relation.ispartofseries |
QDL;26 |
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dc.subject |
Funcionarios locales |
en_US |
dc.subject |
Gestión de personal |
en_US |
dc.subject |
Administración pública |
en_US |
dc.title |
Medidas de ajuste para hacer frente a la crisis en el empleo público local: una perspectiva desde la función pública |
en_US |
dc.type |
Article |
en_US |
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